Alla vill testa din personlighet
09-12-15 10:16
Fyra olika tester
Det finns olika typer av tester som rekryterare använder sig av och som mäter olika saker:
1 BEGÅVNINGSTEST anses vid sidan av arbetsprover vara en bra måttstock. De förmågor som mäts är logisk och analytisk förmåga, spatial, numerisk, verbal och generell mental begåvning.
2 PERSONLIGHETSTEST mäter kandidatens personliga egenskaper baserat på emotionell stabilitet, utåtriktning, noggrannhet, vänlighet och öppenhet.
3 FÄRDIGHETSTEST mäter kunskaper och färdigheter inom olika områden.
4 ASSESSMENT CENTER är ett test där kandidaten ställs inför olika beteendeval i olika situationer.
VAD FUNGERAR BÄST?
Vilka metoder är mest effektiva när det gäller att hitta rätt person till jobbet? Så här rankas olika metoder och urvalsprinciper:
1. Begåvnings- och integritetstest 0,65
2. Begåvningstest och strukturerad intervju0,63
3. Begåvningstest 0,51
4. Strukturerad intervju 0,51
5. Integritetstest 0,41
6. Ostrukturerad intervju 0,38
7. Assessment Center 0,37
8. Antal år i yrket 0,18
9. Antal utbildningsår 0,10
10. Grafologi 0,02
Resultat från en metastudie av Schmidt and Hunter (1998) av sambandet mellan urvalsmetod och arbetsprestation. Det finns inga integritetstest i Sverige, en välgjord tolkning av ett personlighetstest ger motsvarande information.
Våga fråga!
Innan du gör ett test, ställ frågor för att granska om det är seriöst och om rekryteraren har tillräcklig utbildning för att tolka ditt resultat. De räcker inte med att rekryteraren har gått en endagskurs, den som ger testet ska gärna även vara certifierad, helst av Stiftelsen för tillämpad psykologi.
1. Vad mäter testet?
2. Till vilka tjänster och yrken används testet?
3. Får jag återkoppling på mitt testresultat?
4. Vem har konstruerat testet och har företaget funnits länge på marknaden?
5. Är testet provat i Sverige och översatt till svenska förhållanden?
6. Är det granskat i något annat europeiskt land?
7. Har STP granskat testet?
8. Vilken utbildning har rekryteraren om testet och att tolka resultatet?
9. Är rekryteraren som ger mig testet certifierad av STP?
10. Hur och var kommer testresultatet att lagras och hur länge?
11. Vilka får ta del av mitt testresultat?
Så här kan ett test se ut!
I personlighetstester mäts fem dimensioner i din personlighet. Dessa är utåtriktad vs inåtvänd, emotionell stabilitet, noggrannhet, öppenhet och vänlighet. Varje egenskap har en styrka men också en negativ sida. Här följer exempel på en fråga där du för varje egenskap ska ange vilket påstående som stämmer bäst in på dig.
1 UTÅTRIKTAD/INÅTVÄND:
- Jag står ofta i centrum för andras uppmärksamhet.
- Jag tycker om att få uppmärksamhet.
- Jag bryter inte tystnaden först när jag träffar nya människor. (och omvänt)
- Jag gillar inte att stå i centrum. (och omvänt)
2 EMOTIONELL STABILITET:
- Jag irriterar mig ofta på saker. (och omvänt)
- Mitt humör växlar ofta. (och omvänt)
- Jag känner mig oftast lugn.
- Jag är sällan nedstämd.
3 NOGGRANNHET:
- Jag är alltid förberedd.
- Jag är noga med detaljer.
- Jag har det ganska stökigt omkring mig. (och omvänt)
- Jag undviker ofta arbetsuppgifter . (och omvänt)
4 ÖPPENHET:
- Jag har massor av nya idéer.
- Jag har lätt för att förstå sammanhang.
- Jag är inte intresserad av abstrakt tänkande. (och omvänt)
- Jag har inte mycket fantasi. (och omvänt)
5 VÄNLIGHET:
- Jag är intresserad av andra människor.
- Jag tar mig tid för andra människor.
- Jag bryr mig inte så mycket om andra människor. (och omvänt)
- Jag förolämpar andra. (och omvänt)
Källa: Bortom Big Five: Konstruktion och validering av ett personlighetstest
SSE/EFI Working Paper Series in Business Administration. Av Lennart Sjöberg.
No. 2008:7. Reviderad:14 september 2009
Sällskapslekar utan relevans eller ett sätt att se till att du hamnar på rätt jobb? Personlighetstesterna blir allt vanligare vid anställningar – och det är inte längre bara chefer som testas.
Hurra! Nålsögat är passerat och intervjun, trots att den var tuff, klarade du galant. Men nästa steg i urvalsprocessen visar sig vara ett personlighetstest.
Nu börjar tankarna snurra. Vad är det för test? Vad kommer det att säga om mig? Vilka hemligheter och brister kommer de att få se?
Att få göra ett begåvnings- eller personlighetstest vid en rekrytering blir allt vanligare. Enligt Håkan Fritz, vd för Assessio, ett företag som utvecklar och säljer tester, kan man testa arbetssökanden inom alla yrken förutsatt att arbetsgivaren har gjort en vettig kravprofil. Men han betonar att tester inte ger hela svaret om en sökande är rätt för jobbet.
– Du kan jämföra personlighetstester med att ta en röntgenbild hos tandläkaren, det är ett verktyg som ger en prognos om du har hål i tänderna eller inte, säger han.
Vad mäter testerna?
Ett personlighets- eller begåvningstest ger alltså inte ett 100-procentigt svar på om kandidaten är rätt för jobbet. Nivåerna ligger snarare på 40-50 procent, men anses ändå ge en rimlig bild av kandidaten. Den sämsta metoden för att bedöma en kandidat anses grafologi (handstilsanalys) vara, snäppet bättre är antal utbildningsår, yrkeserfarenhet och referenser.
Men vad mäter man då egentligen i ett personlighetstest? Jo, fem faktorer som ofta kallas the big five. Dessa är emotionell stabilitet, hur utåtriktad du är och noggrannhet, vänlighet och öppenhet.
– Ju högre poäng du får på dessa egenskaper, desto bättre är du ur ett arbetsgivarperspektiv, säger Anders Sjöberg, doktor i psykologi, som menar att det inte går att avslöja någons mörka sidor med bara ett test.
Ett test består vanligtvis av cirka 150-200 frågor som ska besvaras under en halvtimme upp till en timme.
Kan förbereda sig?
Stiftelsen för tillämpad psykologi (STP) granskar tester. Deras styrelseledamot Eva Bergvall, som också är chefsrekryterare inom Göteborg stad, säger att man oftast svarar på frågorna som den man vill vara.
– Den aspekten ligger redan med i testet. Man lägger in kontrollfrågor för att få en bild av hur mycket den som testar sig lyfter fram sina positiva sidor. En sådan fråga kan vara "Jag ljuger aldrig" för att kontrollera hur ärligt den som testar sig svarar. Men samtidigt är du ju som du beskriver dig, eftersom alla tester är en egenskattning svarar de på frågan om hur man upplever sig själv.
Går det då att förbereda sig? Håkan Fritz tycker att man bör göra på samma sätt som inför en intervju. Det är bara att vara lugn och i så bra fysisk form som möjligt. Dagsformen påverkar inte resultatet.
Än mer intressant att veta är – går det att manipulera ett test?
Jo, det går att manipulera svaret på enskilda frågor, men att vara konsekvent i ett helt test är mycket svårt, menar Eva Bergvall. Att medvetet försöka förställa sin personlighet och få ett felaktigt resultat blir bara en fallgrop.
– Man behöver inte se tester som konstigt hokus pokus, det är ett sätt att hitta mer rätt i sitt yrkesval eller sin arbetsplats.
Efter att testet är genomfört ska den arbetssökande alltid få en återkoppling på testresultatet. Den som testats får reda på vad resultatet betyder och vilka styrkor och svagheter som finns i personligheten innan informationen lämnas vidare till arbetsgivaren. Du får också möjlighet att tala om hur väl profilen stämmer in på dig.
– De flesta tycker det är kul att testas och lära känna sig själva.
Självuppskattning
Personlighetstester är inte okontroversiella. Kritiken grundar sig på undermåligt utformade tester, dåligt utbildade testansvariga och att personlighetstesterna bygger på självuppskattning.
Anders Sjöberg tror att rädslan för och kritiken mot tester grundar sig på okunskap.
– USA ligger 20-30 år före oss med forskning och det är många konsulter som importerar tester därifrån. Men det finns också mycket pengar i branschen och därför ser man sådant som färgtester, djurtester och annat skräp på marknaden.
Av Maya Saksi